员工被领导电话里明确口头开除，该行为可能构成违法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 口头开除的法律效力：

   • 在劳动法律关系中，劳动合同的解除通常需要遵循严格的法定程序，并以书面形式进行。
   • 口头开除并不符合劳动合同解除的法定形式要求，因此，仅凭口头开除并不足以产生解除劳动合同的法律效力。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位以口头方式开除员工，且未按照法定程序办理解除劳动合同的手续，该行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工应对措施：

   • 员工在收到口头开除通知后，应首先保持冷静，并尽快与用人单位确认该决定的正式性。
   • 如果确认用人单位确实有意解除劳动合同，员工应要求用人单位按照法定程序办理解除手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝或拖延办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果构成违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工被领导电话里明确口头开除并不足以产生解除劳动合同的法律效力。如果用人单位确实有意解除劳动合同，应按照法定程序办理解除手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金。员工在面临此类情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施维护自己的合法权益。