公司规定的假期是否扣钱，需分情况讨论：

1. 法定假期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，在法定假期内，公司不得扣除劳动者的工资。若公司违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司自主安排的假期：

   • 对于公司自主安排的假期（如年假、病假、事假等），是否扣钱则取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，在年假期间，公司不得扣除劳动者的工资。
   • 病假：病假期间的工资支付通常依据公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则应遵循相关法律法规或行业惯例。若公司无故扣除病假工资，劳动者同样有权维权。
   • 事假：事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享有工资收入。但这也需根据公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假无薪，则公司不得随意扣除劳动者工资。

3. 特殊情况下的假期：

   • 如产假、陪产假、婚假、丧假等，这些假期的工资支付也通常依据相关法律法规和公司的规章制度来确定。在大多数情况下，这些假期都是带薪的，公司不得扣除劳动者工资。但具体规定可能因地区和行业而异，因此劳动者在享受这些假期前，应仔细了解公司的规章制度和当地的相关法律法规。

建议与提醒：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若公司存在无故扣除工资的行为，劳动者应首先与公司沟通协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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