关于“请假期间在家办公是否要扣钱”这个问题，不能一概而论，具体要看公司的规章制度、劳动合同以及请假的具体情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于请假期间在家办公的相关规定。有些公司可能会明确规定，请假期间在家办公视为正常工作，不扣钱；而有些公司则可能规定，请假期间即使在家办公也要按照请假处理，会扣相应的工资。
   • 其次，要检查劳动合同中是否有相关条款。劳动合同是员工与公司之间的法律约定，如果其中有关于请假和在家办公的明确规定，那么应当按照劳动合同执行。

2. 请假的具体情况：

   • 请假的类型也会影响是否扣钱。比如，如果是病假、年假等法定假期，且公司规章制度或劳动合同中明确规定这些假期期间在家办公不扣钱，那么就不会扣钱。
   • 如果是事假或其他非法定假期，公司可能会根据具体情况决定是否扣钱。如果公司同意员工在请假期间在家办公，并且不扣钱，那么员工就可以放心地在家工作；如果公司不同意或者规定要扣钱，那么员工就需要遵守公司的规定。

3. 沟通与协商：

   • 如果公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定请假期间在家办公是否扣钱，那么员工可以与上级或人事部门进行沟通，明确公司的态度和政策。
   • 在沟通时，员工可以表达自己的意愿和情况，比如为什么需要在请假期间在家办公，以及这对自己和公司的好处等。通过协商，可能会达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，请假期间在家办公是否要扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同以及请假的具体情况。因此，建议你在请假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，并与上级或人事部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。