公司通知放假，一般情况下是不应该扣钱的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、公司主动放假且非劳动者原因导致的情况
在一个工资支付周期内：
- 根据相关法律法规，如果公司因为自身运营情况（非劳动者原因）主动安排放假，且在一个工资支付周期内，公司仍需按照先前签订的劳动合同所约定的标准，全额支付劳动者相应的薪酬福利。这意味着，在这个周期内，您的工资是不应该被扣除的。
超出工资支付周期：
- 如果放假时间超出了工资支付周期，且在此期间内您仍照常履行工作职责（尽管实际上可能没有具体工作可做，但属于待命状态），那么公司支付给您的劳动报酬不能低于当地政府所制定的最低工资标准。
- 如果因为放假导致您未能提供正常的劳动服务，公司应当依据国家相关法律法规的规定进行处理，但这并不意味着可以随意扣钱。通常情况下，公司会与您协商解决方案，如安排补休、支付部分工资等。
二、公司放假但属于劳动者原因导致的情况（虽不常见，但为全面分析需提及）
- 如果公司放假是因为劳动者个人的原因（如员工集体要求放假、员工违规导致停工等），那么情况可能会有所不同。但这种情况相对较少见，且通常公司会与员工进行协商，明确放假期间的工资支付问题。在大多数情况下，即使是因为劳动者原因导致的放假，公司也不会随意扣钱，而是会依据相关规定和劳动合同进行处理。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：
- 首先，您应该查看自己的劳动合同，了解其中关于放假期间工资支付的规定。如果合同中有明确约定，那么公司应该按照合同执行。
与公司沟通：
- 如果合同中没有明确约定或者您对合同条款有疑问，建议您与公司进行沟通，明确放假期间的工资支付问题。通过沟通，您可以更好地了解公司的政策，并维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或者您与公司在工资支付问题上无法达成一致，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。
总结：公司通知放假，一般情况下是不应该扣钱的。如果公司因为自身运营情况主动安排放假，且在一个工资支付周期内，公司仍需全额支付您的工资。如果超出工资支付周期，公司支付给您的劳动报酬也不能低于最低工资标准。如果您对工资支付问题有疑问或者公司拒绝支付工资，建议您与我沟通，我将为您提供专业的法律帮助。