结论前置：厂里通知放假却还要扣工资的做法，通常是不合法的，但具体还需根据放假原因和劳动合同中的相关约定来判断。

详细分析：

1. 法定权利与工资保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在厂里通知放假的情况下，员工处于非工作状态，因此，除非有特别约定或法定情形，否则厂里不应扣减工资。

2. 放假原因与工资扣减：

   • 法定假日或年休假：如果放假是因为法定假日或员工依法享受的年休假，那么厂里不仅不能扣减工资，还应按照正常工资标准支付。
   • 厂里自主安排的放假：如果放假是厂里自主安排的，且并非因为法定原因或员工个人原因（如病假、事假等），那么厂里通常不应扣减工资。因为这种情况下，员工并没有违反任何规定或约定，也没有导致厂里遭受损失。
   • 特殊约定或劳动合同中的条款：如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如厂里生产淡季、设备检修等）放假需要扣减一定比例的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里可能按照约定扣减工资。但这种情况较为少见，且必须满足所有约定条件。

3. 克扣工资的法律规定与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，用人单位才可以代扣劳动者工资。
   • 如果厂里无故扣减工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以提起诉讼来进一步维权。

4. 员工权益的维护途径：

   • 遇到不合理扣工资的情况时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

建议与总结：

• 员工在遇到厂里通知放假却还要扣工资的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为厂里的做法不合法或不合理，可以与厂里进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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