结论：公司欠工资，到账后先给自己转发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法，尤其是当公司资金不足以支付所有员工工资时。
分析说明：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司资金到账后，优先给自己（可能是公司管理层或股东）发放工资，而拖欠其他员工工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
从公司法及破产法角度（若公司处于破产边缘）：
- 如果公司资金紧张，甚至处于破产边缘，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。这意味着，在公司资金不足以支付所有债务时，应优先支付员工工资。如果公司违反这一原则，先给自己发放工资，可能构成违法行为，甚至可能面临法律责任。
从民事法律关系角度：
- 从民事法律关系的角度来看，公司欠员工工资构成了一种债务关系。公司作为债务人，有义务按照约定或法律规定履行支付义务。如果公司资金到账后，未按照约定或法律规定优先支付员工工资，而是先给自己发放，这可能构成违约行为，员工有权要求公司承担违约责任。
法律建议：
- 对于员工：如果公司存在拖欠工资的行为，员工应首先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。如果公司资金紧张，应与员工进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。切勿采取违法手段，如优先给自己发放工资等，以免引发法律纠纷和不良后果。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资或违法支付工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼以及可能的刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
特殊场景：
- 如果公司资金到账后，确实存在特殊情况（如需要立即支付某些紧急费用），且这一行为得到了员工的同意或理解，那么可能不构成违法行为。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到公司拖欠工资或违法支付工资的情况，建议及时收集证据（如工资条、银行转账记录、公司通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为公司管理层或股东，面临资金紧张的情况，建议与公司员工进行坦诚沟通，寻求合理的解决方案，避免采取违法手段引发法律纠纷。
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