在合同期内，如果员工因生病被辞退，其赔偿工资的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细且深入的解答：

一、医疗期保护原则

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护劳动者在生病期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

二、违法解除的赔偿标准

如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

1. 经济补偿金基础：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 赔偿金倍数：

   • 由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2. 特殊情形处理：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

三、其他相关权益保障

除了上述的赔偿金外，劳动者还可能享有其他相关权益：

1. 医疗补助费：

   • 在部分地区，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除了支付赔偿金外，还需要额外支付一定数额的医疗补助费。这个具体标准可能因地方政策而异，有的地方可能要求支付六个月工资，有的地方可能要求更多，如重庆就要求支付九个月工资作为医疗补助费。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险至劳动关系终止日，并结清未支付的工资、奖金及加班费等劳动报酬。

四、维权途径建议

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

1. 协商调解：

   • 优先尝试通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，以和平解决争议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金及其他应得权益。

3. 司法诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同期内生病被辞退的赔偿工资标准是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的法律法规和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议劳动者先了解清楚自己的权益和用人单位的责任，然后再通过合适的途径来维权。