经济补偿的计算基数应按照离职前12个月内实际发放的工资总额的平均值来确定，但需注意，拖欠的工资部分应纳入计算范围。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若离职前12个月中有四个月工资被拖欠，这四个月工资仍应计入平均工资的计算中，即应将这四个月拖欠的工资与其余八个月实际发放的工资相加，再除以12，得出月平均工资。

2. 拖欠工资的处理：拖欠的工资属于劳动者的应得收入，必须纳入经济补偿的计算基数。用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规的规定。劳动者在要求经济补偿时，有权要求用人单位将拖欠的工资部分纳入计算范围。

3. 特殊情况下的处理：如果用人单位因经营困难等原因确实无法及时支付工资，但已经与劳动者协商并达成延期支付协议的，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在经济补偿的计算中，可能会考虑这一特殊情况。但在大多数情况下，拖欠工资的行为都会被视为用人单位的过错，劳动者有权要求全额计算经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明拖欠工资的事实和金额。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。