结论：针对用工单位已将工资打给劳务派遣公司，但劳务派遣公司不按时发放工资的情况，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳务派遣关系中的工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按时向劳动者支付工资。
用工单位的连带责任：
- 在某些情况下，如果劳务派遣公司未按时支付工资，用工单位可能需要承担连带责任。这通常取决于劳务派遣协议的具体内容以及用工单位与劳务派遣公司之间的约定。但无论如何，劳动者都有权向劳务派遣公司追讨工资，并可以要求用工单位协助解决。
二、法律建议与行动步骤
与劳务派遣公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与劳务派遣公司进行协商，了解工资未按时发放的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行调查，并可以责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明劳务派遣公司未按时支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务派遣公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求劳务派遣公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者劳务派遣公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能的法律后果
劳务派遣公司的法律责任：
- 如果劳务派遣公司被认定存在未按时支付工资的违法行为，其可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
用工单位的潜在责任：
- 如果用工单位在劳务派遣协议中约定了承担连带责任的条款，或者在实际操作中存在过错导致工资未按时支付，其也可能需要承担一定的法律责任。这通常取决于具体案件的情况和法院的判决。
四、进一步思考与建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在遇到工资未按时支付的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。不要采取过激行为或自行解决，以免加重自己的法律风险。
- 劳动者还可以考虑加入工会或寻求其他劳动者的支持，共同维护自己的合法权益。
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