结论：个体工商户市场内批发卖菜请的按月结算的工人，从法律定义上来说，仍可能属于临时工范畴，但具体是否构成劳动关系或劳务关系需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的法律定义：

   • 在法律上，“临时工”并非一个严格的法律术语，而是通常用来指代那些非全日制、短期或按需雇佣的工人。他们与雇主之间的关系可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这取决于具体的工作安排、合同内容以及双方的实际行为。

2. 按月结算与临时工的关系：

   • 按月结算工资并不改变工人的“临时”性质，如果工人是按需雇佣，工作性质不固定，且没有与雇主建立长期、稳定的劳动关系，那么即使工资是按月结算，他们仍然可能被视为临时工。
   • 然而，如果工人与雇主之间建立了较为稳定的工作关系，比如有固定的工作时间、工作地点和工作内容，且这种关系持续了一段时间，那么按月结算工资可能更倾向于表明双方之间存在劳动关系。

3. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系通常受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，工人享有更多的权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 劳务关系则更多地受到《民法典》的调整，双方之间的权利和义务主要通过合同来约定，工人可能不享有劳动关系中的某些权益。

4. 实际判断因素：

   • 在判断工人是否属于临时工以及双方之间是否存在劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会考虑多个因素，如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式、合同内容以及双方的实际行为等。

建议：

• 对于个体工商户来说，如果雇佣的是临时工，建议明确双方的权利和义务，最好签订书面的劳务合同，以避免潜在的劳动纠纷。
• 如果工人与个体工商户之间建立了较为稳定的工作关系，且符合劳动关系的特征，那么建议按照劳动法的规定来处理双方的关系，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

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