结论：每周给员工结工资，并不直接等同于该员工就是临时工，判断是否为临时工需结合用工形式、合同类型及工作性质综合判定。以下是详细分析：

1. 工资结算周期与用工性质的关系：

   • 工资结算周期（如每周结算）是劳动关系中的一个方面，但它并不直接决定用工的性质。无论是临时工还是正式工，都有可能采用不同的工资结算周期。
   • 临时工通常指的是非全日制员工或按短期任务雇佣的员工，其特点在于工作期限短、任务明确，且往往不享受正式员工的全部福利。然而，仅凭工资结算周期无法直接判断员工是否为临时工。

2. 判断临时工的关键因素：

   • 用工合同：临时工通常签订的是非全日制劳动合同或短期劳务合同，而正式工则签订的是全日制劳动合同。
   • 工作性质：临时工的工作往往具有临时性、季节性或项目性特点，而正式工则通常从事长期、稳定的工作。
   • 福利待遇：临时工可能不享受与正式工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3. 法律对临时工的定义与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 无论是临时工还是正式工，都应受到法律的平等保护，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等方面的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于个体户而言，在雇佣员工时，应明确用工性质，签订相应的劳动合同，并遵守相关法律法规。
   • 如果个体户希望采用非全日制用工形式，应确保员工的工作时间、工资支付等符合法律规定。
   • 同时，个体户也应关注员工的福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

总结：每周给员工结工资并不直接决定该员工是否为临时工。判断是否为临时工需综合考虑用工合同、工作性质及福利待遇等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。