优化赔偿中的“N”并非绝对最高只能是社平工资的三倍，具体需结合解除劳动合同的原因、劳动者工资水平及地区规定综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的“N”上限规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即“N”）。但存在以下限制：

   • 月工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 社平工资三倍封顶：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（即“社平工资”）三倍的，按社平工资三倍支付，且补偿年限最高不超过12年（即“N”最高为12个月×社平工资三倍）。
     例外情形：若解除劳动合同的原因属于用人单位违法解除（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金（即“2N”），此时赔偿金计算基数仍受社平工资三倍限制，但年限不受12年封顶限制（例如工作20年，可主张20个月×社平工资三倍的赔偿金）。

2. 无社平工资三倍限制的情形

   • 月工资未超社平工资三倍：若劳动者工资未达到社平工资三倍，经济补偿金“N”按实际月工资计算，无上限（例如工作15年，月工资2万元，社平工资三倍为3万元，则“N”为15×2万=30万元）；
     
   • 特殊地区或行业规定：部分地区（如上海）对特定行业（如金融、IT）的高收入劳动者可能有额外补偿规则，但需以地方性法规为准；
     
   • 协商解除或劳动者主动离职：若双方协商一致解除合同或劳动者主动辞职，经济补偿金“N”同样按实际月工资计算，无社平工资三倍限制（但需注意，劳动者主动离职通常无经济补偿，除非用人单位存在过错）。

3. 实践中的关键点

   • 社平工资的动态调整：社平工资每年更新，计算时需以解除合同当年度公布的数值为准；
     
   • 工资结构的复杂性：若劳动者工资包含非固定奖金、股权等，需合理确定“前12个月平均工资”的范围；
     
   • 用人单位的合规风险：若用人单位未依法缴纳社保、未支付加班费等，劳动者可能以“被迫解除”为由主张经济补偿金，此时不受社平工资三倍限制。

建议：若您涉及经济补偿金计算争议，可提供具体信息（如工资水平、解除原因、地区等），我将进一步分析适用规则及计算方式。