若超市倒闭属于合法经济性裁员情形，您有权获得6个月工资作为经济补偿；若超市存在违法解除劳动合同情形，您可主张12个月工资的赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，超市因破产、经营困难等客观原因倒闭，属于合法解除劳动合同的情形，需向您支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6年以上按6个月计算；
  
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  示例：若您月工资为8000元，工作6年，应获补偿金为8000×6=48000元。

1. 赔偿金（违法解除情形）
   若超市未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况等）直接解除合同，或以虚假理由（如虚构经营困难）终止劳动关系，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：
   赔偿金=工作年限×月工资×2
   示例：同上条件，违法解除时您可获赔偿金8000×6×2=96000元。

2. 其他权益保障

• 工资结算：超市需结清拖欠的工资、加班费等；
  
• 社保转移：超市应为您办理社保关系转移手续；
  
• 优先受偿权：若超市进入破产程序，您的工资、补偿金等属于优先债权，可优先于普通债权人受偿。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、超市倒闭通知等；
   
2. 与超市协商补偿方案，要求出具书面解除证明；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注超市破产进展，及时申报债权（如涉及破产程序）。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。