结论：即使离职领导不批然后自离，劳动者依然有权获得其已付出劳动的工资。但具体支付情况可能受辞职流程、自离原因及是否给用人单位造成损失等因素影响。

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否获得辞职批准，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 辞职流程与工资支付

• 法定辞职流程：劳动者一般应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3天）。按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付劳动者已付出劳动的工资。
• 擅自离职的情况：若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。

3. 自离原因对工资支付的影响

• 用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
• 劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径与注意事项

• 维权途径：

  • 与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
  • 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
  • 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

• 注意事项：

  • 劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。
  • 在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守相关法律法规，避免给用人单位造成不必要的损失。

总结与建议：

离职领导不批然后自离的情况下，劳动者依然享有获得其工作期间应得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依据相关法律法规，通过向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职时尽量按照法定程序进行，并与用人单位妥善沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。