结论：是否需要解约需分情况讨论，主要取决于您是否希望继续履行三方协议或建立劳动关系，以及用人单位的态度。以下为具体分析：

1. 若您希望继续履行三方协议，建立劳动关系
   三方协议（就业协议书）本质是毕业生、用人单位、学校三方签订的预约合同，其效力持续至您与用人单位签订劳动合同为止。若您希望入职，即使未签劳动合同，三方协议仍有效，您无需主动解约，但需督促用人单位尽快签订劳动合同以明确双方权利义务。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未签订的，您可要求其签订，或向劳动监察部门投诉。

2. 若您希望解除三方协议，不建立劳动关系
   即使三方协议未约定违约金，您仍需履行解约程序，否则可能面临以下风险：

   • 用人单位主张损失赔偿：若用人单位因您违约产生实际损失（如招聘成本、培训费用等），可能依据《民法典》第五百八十四条要求您赔偿，但需举证损失金额。
     
   • 影响学校就业统计：部分学校要求毕业生凭解约函或劳动合同办理离校手续，未解约可能影响毕业流程。
     操作建议：
     
   • 书面通知用人单位解除协议，并留存送达证据（如邮件、快递回执）；
     
   • 与学校就业指导中心沟通，确认是否需要学校协助解约；
     
   • 若用人单位拒绝解约，可协商或通过法律途径解决。

3. 若用人单位拒绝签订劳动合同，您希望离职
   根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，您可书面通知用人单位终止劳动关系，且无需支付违约金或赔偿。但需注意：

   • 保留用工证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），证明劳动关系存在；
     
   • 书面通知需明确“因未签劳动合同终止劳动关系”，避免被认定为自愿离职。

风险提示：

• 三方协议与劳动合同性质不同，解约需区分阶段：未建立劳动关系前解约适用《民法典》合同编；建立劳动关系后解约适用《劳动合同法》。
  
• 若用人单位在三方协议中约定“服务期”“保密义务”等条款，即使未签劳动合同，您仍需履行相关义务，否则可能承担违约责任。

建议行动：

1. 明确自身诉求（继续入职/解约）；
   
2. 与用人单位沟通，确认其态度及要求；
   
3. 根据沟通结果选择解约或签订劳动合同；
   
4. 保留所有书面文件及沟通记录，以备争议时使用。
   

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