针对您在药店工作8年、离职带娃3年后重返职场的情况，结合劳动法及职场权益保护要点，我为您梳理以下核心建议：

一、劳动关系确认与合同签订

1. 原单位续约可能性
   若您希望返回原药店工作，需确认原劳动合同是否已终止。根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年可要求签订无固定期限劳动合同，但您中间离职3年，此条款不直接适用。不过，若原单位同意续约，您可主张同工同酬及平等晋升机会，避免因生育离职被歧视。

2. 新单位入职注意事项
   若选择新药店，需在合同中明确：

   • 岗位内容：避免被调岗至低薪或高强度岗位；
     
   • 试用期限制：根据《劳动合同法》第19条，3年以上合同试用期不得超过6个月，且同一单位只能约定一次试用期；
     
   • 竞业限制：若原岗位涉及商业秘密（如药品采购渠道），需确认新单位是否要求签订竞业协议，避免法律风险。

二、社保与生育津贴补缴

1. 社保断缴处理
   离职期间社保可能断缴，重返职场后需：

   • 要求新单位及时补缴（断缴期间医疗报销可能受影响）；
     
   • 若原单位未依法缴纳社保，可依据《社会保险法》第63条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

2. 生育津贴申领
   若您在离职前已缴纳生育保险满1年，且离职后未再就业，部分地区允许在生育后1年内补缴社保并申领生育津贴（具体以当地政策为准）。若已错过时限，可与原单位协商是否愿意协助补缴（需单位承担单位部分费用）。

三、职场权益保护

1. 反就业歧视
   根据《就业促进法》第27条，用人单位不得以性别、生育状况为由拒绝录用或降低待遇。若面试时被问及“如何平衡家庭与工作”，可委婉回应：“我已安排好子女照护，能全身心投入工作”，并保留相关证据（如聊天记录、录音），若遭遇歧视可向劳动监察部门举报。

2. 工作时间与加班
   药店行业可能涉及倒班或节假日加班，需在合同中明确：

   • 工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）；
     
   • 加班费计算标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）；
     
   • 调休安排：避免单位以“调休”为由克扣加班费。

四、职业能力衔接建议

1. 技能更新
   药品管理法规（如《药品管理法》修订）、医保政策（如门诊统筹报销规则）可能更新，建议通过当地药监局官网或行业协会培训补足知识缺口，避免因业务不熟练被单位以“不能胜任工作”为由解约。

2. 人脉维护
   若原单位同事仍在职，可保持适度联系，了解行业动态及单位用人需求，增加返岗成功率。

五、争议解决途径

若重返职场过程中遇到：

• 未签合同：可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
  
• 拖欠工资：可向劳动监察部门投诉或申请支付令（《劳动合同法》第30条）；
  
• 违法解约：可要求继续履行合同或索赔2N赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
  

行动建议：

1. 整理离职前的劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 面试时主动询问岗位细节（如工时、薪资结构），避免口头承诺；
   
3. 入职后1个月内要求签订书面合同，并保留一份原件。
   

如有具体纠纷（如原单位拒绝补缴社保、新单位克扣工资），可进一步向我描述细节，我会为您分析应对策略。