结论前置：工厂培训期间不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。

一、不同情况下的工资支付分析

1. 建立了劳动关系且有明确约定：

   • 如果培训是作为工作内容的一部分，或者双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的报酬，那么劳动者在培训期间离职，用人单位应当按照实际参加培训的天数支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，以及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定。

2. 未建立劳动关系但有报酬约定：

   • 即使双方未建立正式的劳动关系，但如果签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，用人单位也应按约定支付报酬。这依据的是《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 福利性质培训且无报酬约定：

   • 如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方没有报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少，且需要用人单位能够证明培训的福利性质和无报酬约定。

4. 违反培训协议或服务期约定：

   • 如果劳动者违反了培训协议中的约定，比如未完成约定的服务期等，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这种情况下的工资支付问题可能涉及更复杂的法律纠纷，需要具体分析协议内容和实际情况。

二、长期培训与短期培训的工资支付

• 短期培训：通常按照正常工资标准支付，即劳动者在培训期间应获得的工资与正常工作期间相同。
• 长期培训：工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在长期培训期间的基本生活需求。

三、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
  4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

最后建议：在决定离职前，劳动者最好先了解清楚自己与用人单位之间的约定以及培训的性质，以便在离职时能够明确自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。