针对您提出的“工作三年整，合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）不再续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作三年整，因此有权获得相应的经济补偿。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限计算：
- 您在本单位工作了三年整，按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得三个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通劳动者中较为少见。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您已工作三年整，且未提及特殊保护期，因此此条款在此情况下不适用。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付赔偿金（如果公司存在违法终止劳动合同的情形），赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
五、离职手续
- 公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
总结：
您工作三年整，合同到期单位不再续签时，您有权获得三个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。