在工厂干了10年被迫离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因及工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职（工厂存在过错导致离职）的情况
工厂存在法定过错情形：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为10个月工资。
工厂违法辞退：
- 如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。
二、主动离职（非工厂过错导致离职）的情况
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。
三、离职程序与注意事项
提前通知：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。
无需批准：
- 劳动者依法提出离职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在离职前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在工厂干了10年被迫离职是否有赔偿，关键在于离职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职或违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。