核心结论：分包管理人员未通过农民工账户发放工资属于违规行为，可能涉及法律责任和行政处罚，需从法律责任、行政监管、实务操作三个角度综合解释。以下是具体分析：

1. 法律责任角度：违反《保障农民工工资支付条例》

根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位，由总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
若分包管理人员未通过专用账户发放工资，可能构成以下违法情形：

• 未履行法定支付义务：分包单位作为工资支付主体，绕过专用账户直接发放现金或通过其他账户支付，属于未依法履行工资支付程序，可能被劳动监察部门责令限期改正；
  
• 涉嫌拖欠工资：若因未通过专用账户支付导致工资发放不及时或金额不足，可能被认定为拖欠农民工工资，需承担补发工资、加付赔偿金（如应付金额50%-100%）的法律责任；
  
• 连带责任风险：若总承包单位未对分包单位工资支付进行监督，或未及时垫付工资，可能需对分包单位的违法行为承担连带责任。

2. 行政监管角度：面临行政处罚

根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条，若分包单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

• 未编制工资支付表并经农民工签字确认；
  
• 未通过农民工工资专用账户支付工资；
  
• 扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
  实务提示：行政处罚不仅针对分包单位，还可能波及总承包单位、建设单位等责任主体，需引起高度重视。

3. 实务操作角度：合规建议与风险防范

为避免法律风险，分包单位应严格遵守以下操作规范：

• 完善工资支付流程：按月考核工作量→编制工资支付表（需农民工签字）→提交总承包单位审核→通过专用账户发放工资→留存支付凭证；
  
• 加强内部管理：指定专人负责工资发放，禁止通过个人账户或现金支付，确保工资发放记录可追溯；
  
• 配合总承包单位监督：主动接受总承包单位对工资支付的核查，及时整改问题；
  
• 留存证据：保存工资支付表、银行转账记录、农民工签字确认文件等，以备劳动监察或诉讼时使用。

总结：分包管理人员未通过农民工账户发放工资，轻则面临行政处罚，重则承担民事赔偿责任，甚至影响企业资质。建议立即整改，规范工资支付流程，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。