结论：公司效益不好放假不发生活费是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当发放生活费。

详细分析：

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 当公司因效益不好、经营困难等原因决定放假，且这种放假并非由劳动者造成时，公司需承担一定的支付义务。
   • 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、值班等），则公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，公司则应当发放生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常是为了保障劳动者的基本生活费用，如食物、住房等。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于停工停产期间工资和生活费的支付标准可能有所不同。例如，有些地区可能规定生活费不得低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。
   • 因此，在判断公司是否违法时，需要参考当地的具体规定和政策。

4. 公司的义务与劳动者的权益：

   • 公司作为雇主，有义务在停工停产期间保障劳动者的基本生活需求，这既是法律的要求，也是公司社会责任的体现。
   • 劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费，如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你所在的公司因效益不好而放假，且未按照上述标准支付工资或生活费，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行支付义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违法未支付工资或生活费，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。

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