若因对厂里磨削液过敏而希望获得赔偿，核心在于确认是否构成工伤以及是否存在侵权，根据不同情况可主张相应赔偿，具体分析如下：

1. 若构成工伤

   • 确认劳动关系与工伤认定：首先需要确认你与工厂之间存在合法的劳动关系。如果存在劳动关系，因工作原因接触到磨削液导致过敏，一般可以认定为工伤。你需要及时向工厂报告受伤情况，并在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）由工厂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目与标准：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费等。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。具体赔偿标准根据当地的工伤保险条例和你的伤残等级等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

2. 若不构成工伤但存在侵权

   • 侵权责任认定：如果无法认定为工伤，但能证明工厂在提供磨削液或者工作环境方面存在过错，导致你过敏，工厂可能需要承担侵权责任。例如，工厂明知磨削液可能对人体造成过敏等危害，却未采取必要的防护措施，也未告知你相关风险，这种情况下工厂就存在过错。
   • 赔偿项目与标准：在侵权责任下，你可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失。如果因过敏导致残疾，还可以主张残疾赔偿金；造成严重精神损害的，还可以主张精神损害抚慰金。赔偿标准根据实际损失和相关法律规定确定。例如，误工费按照你的实际收入减少情况计算，残疾赔偿金根据当地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算。

建议你采取以下措施：

• 及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，这些是证明你过敏事实以及与工作关联性的重要依据。
• 与工厂进行协商，向工厂说明情况，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及工伤）或者向人民法院提起诉讼（如果涉及侵权），通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、证人证言等，以支持你的主张。