结论前置：用人单位在哺乳期内通知员工等哺乳期满后要辞退，这种做法通常是违法的，违反了国家对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护规定。

法律背景与解释：

1. “三期”保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
   • 哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，包括但不限于哺乳时间、不得安排夜班劳动等，以确保女职工和婴儿的健康。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在哺乳期内或哺乳期满后立即辞退女职工，且没有合法理由，那么这种辞退行为是违法的。
   • 违法辞退的，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在面临这种情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法理由，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

法律建议：

• 保留证据：女职工应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果女职工对用人单位的辞退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 积极维权：在确认用人单位的辞退行为违法后，女职工应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

可能的其他情况：

• 如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，那么用人单位有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 如果用人单位在哺乳期内与女职工协商一致解除劳动合同，且女职工同意，那么这种解除行为是合法的。但协商一致解除劳动合同需要双方自愿、平等、公平地进行，且应签订书面协议。

总之，用人单位在哺乳期内通知员工等哺乳期满后要辞退，这种做法通常是违法的。女职工应了解自己的权利和义务，积极维权，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。