哺乳期收到辞退通知是不合法的，公司或用人单位不能随意辞退哺乳期的女职工。下面我将从法律角度为你详细解析，并提供回复建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 回复建议：

   • 首先，你可以明确告知公司或用人单位，根据相关法律法规，你在哺乳期内，他们无权辞退你。
   • 如果公司坚持要辞退你，你可以要求他们提供明确的辞退理由，并核实该理由是否合法。
   • 如果辞退理由不合法，你可以向公司提出异议，要求他们撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。
   • 如果公司拒绝撤销辞退决定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 附加建议：

   • 在与公司沟通时，保持冷静和理智，尽量通过书面形式记录沟通过程，以便后续维权。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。

总之，哺乳期收到辞退通知是不合法的，你有权维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。