您好，针对您提出的“哺乳期非法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且还需支付哺乳期内剩余时间的工资及补足福利待遇。

一、经济赔偿金的计算

1. 基本赔偿原则： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 赔偿金总额： 赔偿金总额为经济补偿金的两倍。例如，若您的工作年限为3年零5个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3.5个月×8000元=28000元，赔偿金总额为28000元×2=56000元。

二、哺乳期工资及福利待遇的补偿

1. 哺乳期工资： 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照您正常出勤的月工资标准支付，直至哺乳期结束。

2. 福利待遇： 用人单位应补足您在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。如果用人单位未依法缴纳，您有权要求补缴相应的保险费用及滞纳金。

三、维权途径

1. 协商： 您可以首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 劳动仲裁： 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。

3. 诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权，因此请务必注意时效要求。

综上所述，哺乳期女职工在遭遇违法辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极维权。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。