关于五一放假三天没来上班是否算请假的问题，这主要取决于公司的具体规定以及这三天是否属于法定节假日或公司额外给予的休假。以下是从不同角度进行的分析：
如果这三天属于法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节通常放假1天（5月1日），若遇周末则顺延或补假。若公司按照国家规定安排了三天假期，且这三天均属于法定节假日或调休日，那么员工在这三天内未上班，不应被视为请假，而是正常享受法定节假日的休息。
如果这三天中包含公司额外给予的休假：
- 有些公司可能会根据自身情况，在法定节假日之外额外给予员工一些休假，如年假、福利假等。若这三天中包含了公司额外给予的休假，且员工已经按照公司规定申请并获得了这些休假，那么员工在这三天内未上班，也不应被视为请假，而是正常享受公司给予的休假。
如果这三天既不属于法定节假日，也不属于公司额外给予的休假：
- 若这三天既不是法定节假日，也不是公司额外给予的休假，而是员工自行决定不上班，且未按照公司规定提前申请请假，那么员工在这三天内未上班，应被视为请假。此时，公司可能会根据员工的请假情况，按照公司规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。
建议：
- 首先，员工应了解公司的具体规定，包括法定节假日的安排、公司额外给予的休假政策以及请假流程等。
- 其次，如果员工因特殊原因需要在这三天内请假，应提前按照公司规定申请请假，并获得公司的批准。
- 最后，如果员工对公司的处理有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结：五一放假三天没来上班是否算请假，取决于这三天是否属于法定节假日或公司额外给予的休假。如果属于，则不应被视为请假；如果不属于，且员工未按照公司规定申请请假，则应被视为请假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。