针对您提出的“公司调岗后没有项目了怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确调岗并非公司单方面的随意决定，而是需要遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。这包括：
- 协商一致：岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容的变更，原则上需要双方书面确认。
- 法定单方调岗：在特定情况下，如员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司可以单方面调岗。
- 调岗“三要素”：必要性（企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低等）、合法性（先协商、发书面通知、说明理由）。
二、分析您当前的情况
您提到公司调岗后没有项目了，这可能涉及到调岗的合理性和必要性问题。如果公司无法证明调岗是基于生产经营的真实需要，或者调岗后没有为您提供相应的工作内容和项目，那么这种调岗可能缺乏合理性。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和后续的工作安排。
- 表达您对当前没有项目情况的关切，并询问公司是否有其他适合的工作内容或项目可以分配给您。
索要书面调岗通知：
- 如果公司尚未提供书面调岗通知，要求公司出具正式文件，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。
- 保留好这份书面通知，作为后续维权的重要证据。
评估调岗的合法性与合理性：
- 使用“三步判断法”来评估调岗是否合法：看依据（公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围等）、看程序（是否提前协商、是否说明理由）。
- 如果调岗缺乏合法性或合理性，您可以向公司表达异议。
表达异议并保留证据：
- 如果调岗违法或不合理，书面回复公司表达您的异议，并说明理由。
- 保留好回复的凭证，如邮件、快递签收记录等。
寻求内部或外部协助：
- 如果与公司沟通无果，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，寻求第三方介入协调。
- 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注个人职业发展：
- 在处理调岗问题的同时，也要关注自己的职业发展。如果公司无法提供合适的工作内容或项目，您可以考虑寻找其他工作机会。
四、注意事项
- 不要直接旷工：面对不合理的调岗通知，不要一时冲动直接旷工，否则可能被认定为旷工而陷入被动。
- 保留好所有证据：包括劳动合同、入职登记表、社保缴费记录、调岗通知、沟通记录、工资流水等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
总之，面对公司调岗后没有项目的情况，您需要冷静分析、积极沟通，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。