员工因病不能上班，能否在工会申请补贴需分情况讨论：

1. 工会补贴的法定性质
   根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会经费主要用于职工服务和集体福利，包括困难职工帮扶、医疗救助等。但法律未明确规定工会必须为因病缺勤员工提供补贴，具体是否发放、发放标准及条件，需以用人单位的《集体合同》、工会章程或内部规章制度为准。

2. 可能获得补贴的情形

   • 单位有明确规定：若用人单位与工会通过集体协商，在《集体合同》或内部制度中约定“员工因病缺勤期间可申请工会补贴”，则员工可按流程申请（如提交医疗证明、缺勤证明等）。
     
   • 工会自主开展帮扶：部分工会会设立“困难职工互助基金”或“医疗救助金”，对因重大疾病导致生活困难的员工提供一次性补助，但通常需满足“家庭人均收入低于当地最低生活保障标准”等条件。
     
   • 地方性政策支持：少数地区工会可能联合政府推出专项补贴（如疫情期间对停工员工的补助），需关注当地工会通知。

3. 申请流程与注意事项

   • 步骤：向所在单位工会提交书面申请→附医疗证明、缺勤记录等材料→工会审核→公示后发放。
     
   • 关键点：
     
     • 补贴非法定强制，单位有权拒绝无制度依据的申请；
       
     • 若单位拒绝，员工可要求工会说明依据，或通过职工代表大会推动制度完善；
       
     • 补贴金额通常较低，难以覆盖全部病假工资损失（病假工资由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》调整，用人单位需按工龄支付一定比例工资）。

4. 替代性救济途径
   若工会补贴不可行，员工可关注：

   • 社会保险：医保报销医疗费用，失业保险金（若符合条件）；
     
   • 用人单位责任：医疗期内用人单位不得解除合同，且需支付病假工资；
     
   • 公益救助：向民政部门申请临时救助，或通过慈善组织求助。

建议：先查阅单位《集体合同》或工会章程，或直接向工会咨询补贴政策；若单位无相关规定，可联合其他员工通过职工代表大会提议建立帮扶制度。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。