结论：给公司干活造成别人意外死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若您是公司员工，因工作原因造成他人意外死亡
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但在此情境下，您是造成他人死亡的一方，而非直接受伤者。不过，若您的行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作有直接关联，那么从广义上讲，这可能涉及到公司是否需承担相应责任的问题，尽管这不直接等同于您个人被认定为工伤。
- 重要的是要区分“工伤”与“公司责任”。即使您的行为不构成您个人的工伤，公司仍可能因您的职务行为而需对受害者家属承担民事赔偿责任。
公司责任角度：
- 如果您是在执行公司分配的工作任务时造成他人意外死亡，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 公司承担责任后，若您存在故意或重大过失，公司有权根据内部规章制度或相关法律规定向您追偿。
二、若您并非公司员工，而是因给公司干活（如承包、承揽等关系）造成他人意外死亡
责任主体角度：
- 在这种情况下，您通常不是公司的员工，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤的规定。
- 您作为直接行为人，若因您的过错导致他人死亡，您可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪）。
公司连带责任角度：
- 如果公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司也可能需承担一定的连带责任。
三、建议与注意事项
- 立即报告：无论您是否是公司员工，一旦发生此类事故，应立即向公司报告，并配合相关部门进行调查。
- 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以备后续处理之需。
- 法律咨询：鉴于此类事故的复杂性和严重性，建议您尽快向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 积极赔偿：如果确实需要承担赔偿责任，应积极与受害者家属协商赔偿事宜，以减轻法律后果和道德压力。
总结：给公司干活造成别人意外死亡是否算工伤，取决于多种因素，包括您与公司之间的关系、事故发生的具体情境以及您的行为是否与工作有直接关联等。因此，无法给出一个简单的“是”或“否”的答案。在处理此类事故时，建议您保持冷静，及时报告并配合调查，同时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。