核心结论：面对公司不发工资且与领导发生争吵的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益，同时尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

1. 收集证据，确认欠薪事实

   • 首先，你需要收集能够证明公司欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 确认欠薪的具体金额和时间，以便在后续沟通或法律程序中准确陈述事实。

2. 尝试与领导或公司沟通

   • 在情绪稳定后，尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
   • 投诉时，你需要提供收集到的证据和相关信息，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关问题），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。

5. 注意保护自己的权益和安全

   • 在整个过程中，你需要注意保护自己的权益和安全。避免与公司发生肢体冲突或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果公司存在违法行为或威胁你的安全，你可以及时报警或向相关部门求助。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。情绪化的行为可能会加剧矛盾，甚至影响你的维权效果。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和帮助。