为居委会干活是否能确认劳动关系，需根据具体情况判断，关键在于是否形成了符合劳动关系特征的用工关系。以下从不同角度进行分析：

1. 形成劳动关系的情况：

   • 如果居委会作为用人单位，招聘了专职人员，并规定了具体的工作时间、工作内容、工作地点等劳动条件，同时按月支付工资报酬，那么这些工作人员与居委会之间就形成了劳动关系。例如，居委会招聘的行政办事人员，按照居委会的安排每日固定工作时间处理日常事务，并领取稳定工资，这种情况就明确受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的调整。在这种情况下，为居委会干活是可以确认劳动关系的。

2. 不形成劳动关系的情况：

   • 居委会成员：居委会成员，如通过选举产生的居委会主任、副主任和委员等，他们并非基于雇佣关系与居委会建立劳动关系。这些成员是通过居民选举产生的，为社区居民提供服务，其工作性质具有公益性、自治性和志愿性。因此，他们与居委会之间不存在传统意义上的劳动关系，一般不适用《劳动法》。
   • 志愿者或兼职人员：如果居委会工作人员是以志愿者或兼职身份参与工作，没有与居委会建立明确的劳动关系（如未签订劳动合同、无固定工作任务和上下班时间等），那么他们也不受《劳动法》保护。在这种情况下，为居委会干活通常不能确认劳动关系。

3. 判断关键要素：

   • 在判断为居委会干活是否能确认劳动关系时，关键在于审视工作人员与居委会之间具体的法律关系性质。这包括是否存在劳动关系的典型特征，如劳动合同、工作任务、工作时间、工资报酬以及管理关系等。如果这些要素都具备，那么就可以确认劳动关系；如果缺乏这些要素，则可能不构成劳动关系。

法律建议：

• 如果您为居委会干活，并希望确认劳动关系，建议您首先查看是否与居委会签订了劳动合同，以及居委会是否按照劳动合同的约定支付工资报酬、提供劳动条件等。
• 如果未签订劳动合同，但您认为与居委会之间存在事实劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明您的劳动关系存在。
• 如果您对是否构成劳动关系存在疑问，或者在与居委会协商确认劳动关系时遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，为居委会干活是否能确认劳动关系，需根据具体情况和劳动关系的典型特征来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。