当您遇到按照劳动法请假但未得到批准的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确自身权利与公司规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的相关规定，确认自己享有的各类假期（如病假、婚假、产假等）及其具体规定。同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假申请的具体流程、审批标准以及所需提供的证明材料等。

二、与上级领导进行有效沟通

1. 询问不批准原因：礼貌地与上级领导沟通，了解请假未被批准的具体原因。可能是工作任务繁重、团队人手紧张，或者是您的请假申请不符合公司规定等。
2. 提供证明材料：针对请假原因，提供相应的解释或证明材料，如医院出具的病假证明、婚礼邀请函等，以支持您的请假申请。
3. 记录沟通内容：在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式记录沟通的内容和结果，以备后续可能需要。

三、尝试调整请假方案或提供替代方案

1. 调整请假时间或时长：根据工作安排，尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数，以减轻对工作的影响。
2. 提出远程办公：如果条件允许，您可以提出在请假期间通过远程办公的方式处理关键工作，这样既能满足您的休假需求，又能降低对工作进度的影响。
3. 提供替代人员或工作安排：如果因工作任务紧急导致请假不被批准，您可以主动推荐其他同事临时接替工作，并协助做好工作交接；或者提前安排好工作的详细计划和指引，确保工作能够顺利进行。

四、寻求内部解决或投诉

1. 内部申诉机制：如果您认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，通过内部申诉机制来处理此类问题。
2. 向劳动部门投诉：若内部解决无果，且您已经提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假，您可以向当地劳动部门进行投诉，寻求外部帮助。

五、考虑法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果您的权益受到了严重侵犯，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：在必要时，您甚至可以依法向人民法院提起诉讼。但在采取法律途径前，请务必充分评估其对工作关系可能产生的影响，并谨慎决策。

六、注意事项

1. 请假类型与批准权：对于病假、婚假、产假等法定假期，如果您提供了合理的证明和申请，用人单位应当予以批准。事假则可根据实际情况决定是否批准。
2. 遵守公司规章制度：在请假时，请务必严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。
3. 保持理性与冷静：在处理请假问题时，请保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己和公司造成不必要的损失。

希望以上建议能够帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。