结论：当年离职时，育儿假一般不需要按工作时间占全年比例来计算可休假期；而年休假是否需要按比例计算，则取决于您在该单位的工作年限以及离职的具体时间。

育儿假

1. 法律规定：

   • 育儿假并非全国统一规定的假期，而是部分地区根据当地实际情况制定的政策。因此，是否享有育儿假以及育儿假的天数，需参照您所在地区的相关规定。
   • 通常情况下，育儿假是为了鼓励和支持职工照顾年幼子女而设立的，其天数和享受条件由地方性法规或政策规定，与职工的工作年限或离职时间无直接关联。

2. 离职时的处理：

   • 如果您在离职前已经符合享受育儿假的条件，且育儿假尚未休完，理论上您应该有权在离职前休完剩余的育儿假。但具体能否休完以及如何休完，还需根据您所在单位的规定和当地政策来确定。
   • 一般来说，育儿假不会因离职而按比例折算或取消，除非当地政策或单位规定有特别说明。

年休假

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，与离职时间无直接关联，但离职时年休假的计算会受到影响。
   • 职工离职时，未休完的年休假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时的折算方法：

   • 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例说明：假设您全年应享受的年休假天数为10天，您在当年7月1日离职，那么您应享受的年休假天数为\((181 \div 365) \times 10 \approx 4.96\)天，由于年休假不能按天数的小数部分来安排，因此实际可享受的年休假天数为4天（具体天数可能因单位规定或当地政策而略有不同，如四舍五入或向下取整等）。如果您已经休了部分年休假，那么需要从应享受的年休假天数中扣除已休的天数。

3. 特殊情况：

   • 如果您在离职前已经休完了全年的年休假，或者根据折算方法计算出的应享受年休假天数不足1天，那么您将不再享受额外的年休假或工资报酬。
   • 如果您因单位原因未能享受年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您应享受的育儿假和年休假天数以及离职时的处理方式。
• 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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