结论：离职期间，年假、育儿假通常不计入离职日期计算，但加班调休是否计入需根据具体情况和公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
年假与离职日期
- 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数通常根据劳动者的工作年限和公司规定来确定。
- 离职时年假处理：在离职时，劳动者未休完的年假，公司一般应按照法律规定或公司政策进行折算补偿，或者安排劳动者在离职前休完。但年假本身并不直接计入离职日期的计算中，即离职日期的确定通常不受年假是否休完的影响。
育儿假与离职日期
- 育儿假性质：育儿假是近年来部分地区为鼓励生育而设立的假期，旨在让劳动者有更多时间照顾子女。
- 离职时育儿假处理：与年假类似，育儿假也是劳动者的休息休假权利，其是否休完通常不影响离职日期的确定。如果劳动者在离职前未休完育儿假，公司可能需要根据当地政策或公司规定进行相应处理，但这并不改变离职日期的计算。
加班调休与离职日期
- 加班调休性质：加班调休是公司对劳动者加班时间的一种补偿方式，即允许劳动者在加班后选择调休来替代加班工资。
- 离职时加班调休处理：
- 情况一：如果劳动者在离职前已经与公司就加班调休达成一致，并安排了调休时间，那么这些调休时间通常不会计入离职日期的计算中。因为调休是劳动者已经享有的休息休假权利，其完成调休后即视为已经履行了相应的劳动义务。
- 情况二：如果劳动者在离职前仍有未调休的加班时间，且公司未与劳动者就加班调休达成一致或未安排调休，那么这些加班时间可能会影响离职日期的计算或离职补偿的确定。具体来说，公司可能需要根据法律规定或公司政策，将未调休的加班时间折算成加班工资支付给劳动者，或者与劳动者协商确定其他补偿方式。但无论如何，加班调休本身并不直接决定离职日期的计算，而是影响离职时的经济补偿或工资结算。
建议：
- 在离职前，劳动者应与公司就年假、育儿假和加班调休等事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
- 如果公司存在未依法支付加班工资、未安排调休或未补偿未休年假等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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