结论：员工年后做了一个月要离职前问能否休育儿假，是否给予休假需根据具体情况判断，主要取决于员工是否符合休育儿假的条件以及公司的相关规章制度。
分析：
育儿假的条件：
- 育儿假通常是为了鼓励和支持员工照顾年幼子女而设立的假期。其具体条件（如子女年龄限制、假期时长等）可能因地区和公司政策而异。
- 一般来说，员工需要满足一定的条件才能享受育儿假，比如子女未满一定年龄（如3岁或6岁，具体取决于地区政策）、员工在公司工作满一定时间等。
员工离职前的休假请求：
- 如果员工在离职前提出休育儿假的请求，公司需要首先确认员工是否符合休育儿假的条件。
- 如果员工符合条件，但即将离职，公司可能会考虑员工的离职时间和育儿假的时长，以及公司的工作安排和人员调配情况，来决定是否批准员工的休假请求。
- 如果员工不符合休育儿假的条件，或者公司因工作安排等原因无法批准员工的休假请求，公司可以拒绝员工的请求。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定育儿假的申请条件、审批流程、假期时长等。
- 在处理员工的休假请求时，公司应依据规章制度进行决策，确保决策的合法性和合理性。
建议：
对于员工：
- 在提出休育儿假的请求前，应先了解公司的规章制度和育儿假的具体条件。
- 如果符合条件，应提前向公司提出申请，并说明休假的原因和时长。
- 如果公司拒绝休假请求，可以与公司沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求合理的解决方案。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确育儿假的申请条件和审批流程。
- 在处理员工的休假请求时，应依据规章制度进行决策，确保决策的公平、公正和合法。
- 如果因工作安排等原因无法批准员工的休假请求，应向员工说明原因，并尽可能提供其他合理的解决方案。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序拒绝员工的合法休假请求，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工未经批准擅自休假，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
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