结论：主动离职的情况下，年休假和育儿假的能否享受需分情况讨论。一般来说，年休假在符合条件的情况下可以享受，但需在离职前安排休完或折算工资；而育儿假的享受则取决于地方性规定以及您是否符合享受条件，且同样需在离职前休完。
一、关于年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
主动离职时的年休假处理：
- 如果您在离职前已经工作了完整的年度，并且符合享受年休假的条件，那么您有权在离职前休完应休的年休假。
- 如果因工作原因无法在离职前休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常获得的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为日工资收入已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
二、关于育儿假
地方性规定：
- 育儿假并非全国统一规定的假期，而是根据地方性法规或政策来确定的。因此，您能否享受育儿假以及育儿假的天数，取决于您所在地区的相关规定。
主动离职时的育儿假处理：
- 如果您符合享受育儿假的条件，并且所在地区有相关规定，那么您有权在离职前休完应休的育儿假。
- 如果因工作原因无法在离职前休完育儿假，且地方性规定未明确未休育儿假的补偿方式，那么您可能无法获得额外的补偿。这取决于您所在地区的具体规定和用人单位的政策。
建议：
- 在主动离职前，建议您先了解清楚自己所在地区关于年休假和育儿假的具体规定，以及用人单位的相关政策。
- 如果您符合享受年休假或育儿假的条件，但因工作原因无法在离职前休完，建议您与用人单位协商，争取在离职前休完或获得相应的补偿。
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。