核心结论：对于未签劳动合同且工作未超过一个月的情况，你可以按照公司的规章制度提前一定时间向用人单位提出口头或书面申请辞职，同时注意保留好能证明劳动关系的证据，以防后续出现纠纷。

详细分析：

1. 明确劳动关系：

   • 尽管没有签订正式的书面合同，但只要你为公司提供了劳动，即与公司建立了事实劳动关系。为了后续可能出现的劳动纠纷，建议你收集并保留能证明劳动关系的证据，如工资条（如果有的话）、工作记录、考勤记录（如果有打卡记录或签到表等）、同事证言等。

2. 根据工作时长选择辞职方式：

   • 入职未超过一个月：在此阶段，虽然单位未与你签订劳动合同，但仍处于合理的合同签订时间范围内。辞职时，你应按照公司的规章制度操作，通常需提前一定时间向用人单位提出口头或书面申请。口头申请适用于小型企业或工作交接简单的岗位；书面申请则更为正式和稳妥，内容应包含你的姓名、部门、入职时间、辞职原因及预计离职时间等信息。
   • 特别提醒：由于你入职未超过一个月，通常不需要像入职超过一个月的员工那样提前三十日通知（试用期提前三日通知的规定在此不适用，因为试用期一般也包含在入职一个月内），但具体还需根据公司规章制度和实际情况来操作。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个工作期间，包括辞职过程中，都应保留好所有相关证据，以防后续出现劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 友好沟通：在辞职时，尽量与雇主保持良好沟通，说明辞职原因和预计离职时间，以便公司安排工作交接。
   • 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，包括工作交接、财物退还等。
   • 结算工资：确保公司在你离职时结清所有工资和其他待遇。

4. 法律后果与维权途径：

   • 在此情况下，由于你入职未超过一个月，用人单位未签订劳动合同并不构成违法行为（因为法律给予了用人单位一个月的时间来签订合同），所以你无法因此要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 如果用人单位在你离职时拒绝支付应得工资或其他待遇，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于未签劳动合同且工作未超过一个月的情况，你可以按照公司规章制度提前一定时间向用人单位提出辞职申请。
• 在整个工作期间和辞职过程中，都应保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
• 尽量与雇主保持良好沟通，按照公司要求办理离职手续，并确保公司结清所有工资和其他待遇。
• 如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。