职业病危害告知书示例并非直接出自某一具体法规的附件，而是依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，由用人单位自行制定或参考相关模板来编制的。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是职业病危害告知书编制的基本法律依据。

2. 职业病危害告知书的内容：

   • 职业病危害告知书通常应包含用人单位的基本情况、工作场所可能产生的职业病危害因素、职业病危害因素的浓度或强度、可能产生的职业病危害后果、职业病防护措施、职业病待遇以及劳动者的职业健康检查等内容。这些内容旨在确保劳动者充分了解工作过程中的职业病危害，从而采取必要的防护措施。

3. 职业病危害告知书的编制与示例：

   • 由于职业病危害告知书的具体内容需根据用人单位的实际情况和工作场所的职业病危害因素进行编制，因此并没有一个统一的、固定的附件模板。不过，为了方便用人单位编制，一些地方的安全生产监督管理部门或职业病防治机构可能会提供职业病危害告知书的示例或模板，供用人单位参考。这些示例或模板通常包含了职业病危害告知书应包含的基本要素和格式要求。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位应根据自身的实际情况和工作场所的职业病危害因素，结合相关法律法规的要求，编制符合自身需求的职业病危害告知书。同时，用人单位应确保告知书的内容真实、准确、完整，并在与劳动者订立劳动合同时，将告知书作为劳动合同的附件或补充条款，由劳动者签字确认。

建议：

• 如果您需要编制职业病危害告知书，可以参考当地安全生产监督管理部门或职业病防治机构提供的示例或模板，并结合自身的实际情况进行编制。
• 在编制过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。