针对您提出的“来了3年3个月，辞退补偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限以及月工资标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您3年3个月的工作年限：
合法辞退情形下的经济补偿：
- 您已经工作了3年3个月，按照上述规定，您应获得的经济补偿为3.5个月工资（3年对应3个月，3个月对应0.5个月）。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
违法辞退情形下的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果属于违法辞退，您应获得的赔偿金为7个月工资（即3.5个月工资的经济补偿×2）。
额外说明：
- 除了上述基本规定外，还有一些特殊情形下的补偿金计算方式，如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等，但这些情形下的计算标准仍然遵循上述基本规定，只是可能涉及具体的辞退原因和合同条款。
- 由于辞退赔偿金的计算涉及多种因素，包括劳动合同的具体条款、当地法律法规的适用等，因此在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，针对您3年3个月的工作年限，在合法辞退的情形下，您应获得3.5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情形下，您应获得7个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞退补偿的计算方式。