结论前置：用工单位在协作员工发生工伤后将其拉黑并不准进厂作业的行为，是违法的。以下从多个角度进行分析：
从工伤处理流程的角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，用工单位有义务及时将员工送往医疗机构接受治疗，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。用工单位拉黑员工并不准其进厂作业，显然阻碍了员工正常接受治疗和进行后续工伤处理流程，这是违反法律规定的。
从员工权益保护的角度：
- 员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。用工单位拉黑员工，可能导致员工无法及时获得这些待遇，严重侵害了员工的合法权益。
- 此外，员工在工伤治疗期间，用工单位不得解除劳动合同。用工单位拉黑员工的行为，实际上可能构成变相解除劳动合同，这也是违法的。
从劳动关系的角度：
- 即使员工是协作员工（如劳务派遣员工），其与用工单位之间仍然存在劳动关系或事实劳动关系。用工单位有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。拉黑员工并不准其进厂作业，是对劳动关系的一种破坏，也是违法的。
可能的法律后果：
- 用工单位如果违反上述规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位承担违法责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到这种情况，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、用工单位拉黑员工的证据等），以便后续维权。
- 对于用工单位来说，应严格遵守劳动法律法规，及时处理员工的工伤事宜，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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