关于用人单位因工伤对员工进行罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
在大多数情况下，用人单位仅仅因为员工发生工伤就对其进行罚款，是违法的。这是因为：
法律依据缺失：根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工伤保险制度的目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤往往非劳动者主观故意导致，而是由于工作环境、设备故障等多种因素。因此，单位因工伤本身对员工进行罚款，缺乏明确的法律依据。
保护原则违背：员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被确认为工伤，这是他们依法应享有的权益。单位对工伤员工进行罚款，显然违背了相关法律法规对于劳动者权益的保护原则。
二、特定情况下的合法性探讨
然而，在特定情况下，如果员工因故意或重大过失导致工伤，并且这种行为同时给用人单位造成了经济损失，那么单位在一定条件下可能有权要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，这并不等同于“罚款”，而是基于员工过错行为对单位造成的实际损失进行的赔偿。
要使这种赔偿行为合法，必须满足以下条件：
明确规章制度：用人单位的规章制度中必须明确规定，因劳动者故意或重大过失给单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
直接因果关系：用人单位必须能够证明员工的故意或重大过失行为与经济损失之间存在直接的因果关系。
赔偿方式合理：即使员工需要承担赔偿责任，用人单位扣除工资的方式也应符合法律规定。即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保护建议
如果劳动者认为用人单位的罚款（或要求赔偿）行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，用人单位因工伤对员工进行罚款在一般情况下是违法的，但在特定情况下，如果满足一定条件，单位可能有权要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。