工人返还工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法返还工资的情况

   • 多领工资：如果工人因为计算错误、财务疏忽等原因多领了工资，那么在发现后，工人有义务将多领的部分返还给雇主。这种情况下，返还工资是合法的，也是工人应尽的道德和法律义务。
   • 合同约定：在某些特殊情况下，劳动合同或相关协议中可能明确规定了工人需要返还工资的情形，比如工人提前离职需要按照合同约定返还部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。如果合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人按照合同约定返还工资也是合法的。

2. 违法返还工资的情况

   • 无故克扣：如果雇主无故克扣工人的工资，要求工人返还部分或全部工资，这是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付工人的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 非法约定：如果劳动合同或相关协议中的返还工资条款违反了法律法规的强制性规定，比如约定了不合理的违约金、罚款等，那么这些条款是无效的。工人无需按照这些无效条款返还工资，如果雇主强行要求返还，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工人而言，如果雇主要求返还工资，首先要弄清楚返还的原因和依据。如果是因为多领工资或合同中有明确约定，且约定合法，那么应当按照要求返还；如果是因为雇主无故克扣或合同中的条款违法，那么有权拒绝返还，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于雇主而言，要求工人返还工资必须有合法依据，不能随意克扣或要求返还。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

可能后果：

• 如果工人无故拒绝返还合法应返还的工资，雇主可以通过法律途径追讨，工人可能会面临法律责任和信用损失。
• 如果雇主无故克扣或要求返还违法应返还的工资，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，雇主可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

总之，工人返还工资是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。