结论：编制在另一个单位的领导，在没有编制的单位领取加班费是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于其与没有编制的单位之间是否建立了劳动关系，以及该单位的相关规章制度。

分析：

1. 劳动关系判断：

   • 如果编制在另一个单位的领导，同时与没有编制的单位也建立了劳动关系（例如，通过兼职、借调等方式），并且在该单位实际提供了劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，其有权获得相应的劳动报酬，包括加班费。
   • 如果该领导与没有编制的单位并未建立劳动关系，而只是以某种形式（如顾问、指导等）提供服务，且双方并未就加班费等劳动报酬进行约定，那么其要求领取加班费可能缺乏法律依据。

2. 单位规章制度：

   • 即使该领导与没有编制的单位建立了劳动关系，其是否能领取加班费还取决于该单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了加班费的支付标准和条件，且该领导符合支付条件，那么其有权获得加班费。
   • 如果单位规章制度中未规定加班费，或者规定了但该领导不符合支付条件，那么其要求领取加班费可能得不到支持。

3. 实际操作建议：

   • 对于编制在另一个单位的领导来说，如果希望在没有编制的单位领取加班费，首先应确认自己与该单位是否建立了劳动关系，并了解该单位的规章制度中关于加班费的规定。
   • 如果符合支付条件，可以与该单位协商支付加班费的事宜；如果不符合支付条件或单位拒绝支付，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意收集相关证据，如劳动合同、加班记录等。

可能后果：

• 如果该领导在没有建立劳动关系或不符合支付条件的情况下要求领取加班费，可能会面临单位拒绝支付的风险，甚至可能因不当要求而影响与单位的关系。
• 如果该领导符合支付条件但单位拒绝支付，其可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，但需承担相应的法律成本和时间成本。

建议：

• 在处理此类问题时，建议该领导先与没有编制的单位进行沟通，了解双方的劳动关系和单位规章制度中关于加班费的规定。
• 如果沟通无果或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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