结论：作为保姆，在下户后拿不到工资时，直接去雇主单位找雇主并不是最佳做法，建议先通过协商、投诉或法律途径来解决问题。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商过程和结果，以备后续需要。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。你可以向他们提供相关证据（如工作合同、工作记录、工资条等），请求他们介入调查并帮助你追回工资。

3. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，包括但不限于工作合同、工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

4. 关于去雇主单位找雇主：

   • 虽然直接去雇主单位找雇主可能是一种直观的做法，但这种方式可能并不总是有效，甚至可能引发不必要的冲突。雇主可能因各种原因（如资金紧张、管理混乱等）而暂时无法支付工资，直接去找雇主可能会加剧双方的紧张关系，不利于问题的解决。
   • 此外，如果雇主单位有相关规定或保安措施，你可能会被拒绝进入或面临其他不便。因此，在采取这种行动之前，请务必权衡利弊并考虑其他更合适的解决方式。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
• 尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，请及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在与雇主签订工作合同时就明确约定工资支付方式、时间和金额等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 同时，你也可以考虑加入相关的行业协会或组织，以便在遇到类似问题时能够获得更多的支持和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。