核心结论：保姆下户时，可通过友好协商、依据合同主张权利、寻求第三方调解或通过法律途径来让雇主结清工资。以下是具体分析：

1. 友好协商：

   • 沟通方式：首先，建议保姆与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达自己希望结清工资的意愿。
   • 沟通内容：可以提及自己工作的具体时间、工作内容以及应得的工资数额，确保双方对工资结算有明确的共识。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 依据合同主张权利：

   • 合同审查：如果保姆与雇主之间签订了书面合同，应仔细审查合同中关于工资结算的条款。
   • 合同履行：根据合同约定，向雇主提出结清工资的要求。如果雇主拒绝履行合同义务，可以依据合同条款采取相应的法律措施。
   • 证据保留：保留好合同原件或复印件，以及与工资结算相关的其他证据，如工作记录、考勤表等，以备不时之需。

3. 寻求第三方调解：

   • 调解机构：如果双方协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、劳动争议调解组织等。
   • 调解过程：在调解过程中，双方可以陈述各自的观点和诉求，调解员会协助双方寻找共同的解决方案。
   • 调解结果：如果调解成功，双方应签订调解协议，并按照协议履行各自的义务。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果保姆与雇主之间的争议无法通过协商或调解解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，保姆还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果保姆经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。

额外建议：

• 在整个过程中，保姆应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果可能的话，尽量在离职前与雇主就工资结算问题达成一致，并签订书面协议，以减少后续争议的可能性。

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