针对您提出的“下户雇主薪资没给结算”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您整理的详细维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确维权途径

1. 向劳动保障监察机构举报或投诉

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，您有权向当地的劳动保障行政部门（即劳动保障监察机构）举报或投诉雇主拖欠薪资的行为。
   • 劳动保障行政部门会在立案后60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

   • 如果与雇主之间的争议涉及劳动报酬，且您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一定时间（但通常不超过1年），您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 对于追索劳动报酬的案件，如果争议金额不超过当地月最低工资标准的12个月金额，仲裁裁决将是终局的，具有法律效力。

3. 向法院起诉或申请支付令

   • 在证据确凿的情况下，您可以直接向当地人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的薪资。
   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以申请支付令。如果法院认为您的申请合理，会依法发出支付令，要求雇主在规定时间内支付薪资。

二、准备必要证据

• 在采取任何维权行动之前，请确保您已收集并整理好所有与薪资相关的证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、银行转账记录等。
• 这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠薪资的事实。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理薪资拖欠问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，这有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠薪资，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 合理选择救济途径：根据您的具体情况和争议金额，合理选择维权途径，以提高解决问题的效率。

四、寻求专业帮助

• 如果您对维权流程不熟悉或感到困惑，可以寻求当地劳动保障部门、法律援助机构或律师的帮助。
• 他们可以提供专业的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，遇到薪资拖欠问题时，一定要通过法律途径解决。合理选择救济途径，不仅有助于您更快地解决问题，还能促进矛盾纠纷的妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的薪资！