在劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为通常涉及薪资计算的是劳动合同）解除后，薪资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

1. 日薪制或小时工：

   • 如果您是按照日薪或小时计酬的，那么解除合同后的工资将按照您实际出勤的天数或小时数来结算。计算公式为：应发工资 = 实际出勤天数/小时数 × 日/小时工资标准。

2. 月薪制：

   • 对于月薪制的员工，如果当月工作已满一个完整的支付周期，那么您将获得整月的工资。
   • 如果未满一个完整支付周期，工资将根据您实际出勤的天数和月平均工作日天数来计算。计算公式为：应发工资 = （月薪 ÷ 月平均工作日天数）× 实际出勤天数。月平均工作日天数通常按照国家规定的工作日天数来计算，并需扣除法定节假日。

3. 年薪制：

   • 年薪制的员工，工资是按年计算并分摊到每月发放的。在解除合同时，您的工资将根据已工作的月份数和年薪总额来计算。计算公式为：应发工资 = （年薪 ÷ 12个月）× 已工作月份数。如果当月未工作满整月，还需要按照月薪制的方法进行调整。

二、加班工资的计算

• 工作日加班：您将获得不低于工资150%的加班工资。计算公式为：工作日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
• 休息日加班：如果不能安排补休，您将获得不低于工资200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
• 法定休假日加班：您将获得不低于工资300%的加班工资。计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

三、特殊情况下的工资计算与处理

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在过错导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿。补偿标准根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 加班费、奖金、津贴等额外收入，如果已确定应支付给您，则应计入应发工资中。
   • 社保和公积金的扣缴情况也会影响您实际收到的工资数额。
   • 税费扣缴将按照国家规定执行。

四、工资支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。不过，在实际操作中，部分用人单位可能会按照公司既定的工资发放日来支付，但不得无故拖欠。

总结与建议

劳动合同解除后的薪资计算是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律规定和合同约定。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您在解除合同时与用人单位充分沟通，并明确薪资计算方式和支付时间。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。