结论：劳务公司仅表示算工伤但未进行理赔的行为，可能违法，具体取决于其是否履行了相应的法定义务。
分析如下：
工伤认定与赔偿的法定流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。这些待遇的支付责任通常由工伤保险基金或用人单位承担。
劳务公司的义务：
- 劳务公司作为用人单位，在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定，并协助员工获得工伤保险待遇。
- 如果劳务公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。但劳务公司仍需负责办理相关手续，并确保员工能够及时获得赔偿。
- 如果劳务公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由劳务公司自行承担。
劳务公司未理赔的违法性：
- 如果劳务公司仅表示算工伤，但未实际为员工申请工伤认定或协助员工获得赔偿，这可能构成违法行为。因为劳务公司未履行其法定义务，即确保员工在工伤后能够获得应有的赔偿。
- 特别是当劳务公司已经为员工缴纳了商业保险（如雇主责任险等）时，这并不免除其为员工申请工伤认定和协助获得工伤保险待遇的义务。商业保险通常只能作为工伤保险的补充，而不能替代工伤保险。
可能的法律后果：
- 如果劳务公司未履行其法定义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果劳务公司的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 员工应尽快与劳务公司沟通，要求其履行法定义务，即申请工伤认定并协助获得赔偿。
- 如果劳务公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用单据、与劳务公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。因此，员工在处理此类问题时，应尽可能寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳务公司已经为员工缴纳了商业保险，员工也应了解该保险的具体条款和赔偿范围，以便在需要时能够及时获得赔偿。
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