针对您提出的关于劳务公司工人在上班途中出车祸，且工人承担30%责任的工伤赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳务人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种关系下，双方的权利和义务主要受《民法典》等民事法律的调整。
对于您提到的工人承担30%责任的情况，我们需要根据责任划分来确定赔偿的方式和范围：
工伤认定：
- 由于工人承担了一部分责任（30%），这可能会影响工伤的认定。一般来说，如果劳务人员不承担主要或全部责任，该事故仍有可能被视为工伤。但具体是否认定为工伤，还需要根据当地的工伤保险规定和实际情况来判断。
赔偿方式：
- 如果该事故被认定为工伤，那么公司将按照工伤保险的规定进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、一次性伤残补助金等。
- 如果该事故未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据劳务合同以及公平原则来协商确定。在这种情况下，公司可能会根据工人的实际损失和过错程度来承担一定的赔偿责任。
其他考虑因素：
- 公司是否购买了商业保险：如果公司为劳务人员购买了意外伤害保险，那么工人可以根据保险合同向保险公司申请理赔，这可以在一定程度上减轻公司和个人的负担。
- 劳务合同条款：劳务合同中可能包含关于此类事故的赔偿条款，因此，在处理赔偿问题时，需要仔细审查劳务合同的内容。
最后，我建议工人在处理此类问题时，应保持冷静并积极收集相关证据（如医疗记录、交通事故认定书、劳务合同等）。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的法律建议和支持。同时，工人也有权要求用工单位和交通事故责任人共同承担责任，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。