结论：员工在试用期不干了自己走，是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但若违反了与用人单位的约定或相关法律规定，则可能构成违法。

分析如下：

1. 一般情况下的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的自由择业权。
   • 举例：小张在某公司试用期工作了一周，感觉不适合该岗位，于是他提前三日向公司提交了书面离职申请，并办理了离职手续。这种情况下，小张的行为是合法的，不构成违法。

2. 违反约定或法律规定的情形：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期内的离职条件或违约责任，且劳动者未按照约定履行，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果劳动者在试用期内未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这一权利的行使需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。
   • 举例：小李在某公司试用期签订了保密协议，并约定了离职后需继续履行保密义务。但小李在试用期内未经公司同意擅自离职，并泄露了公司商业秘密，给公司造成了重大损失。这种情况下，小李的行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能构成侵犯商业秘密的违法行为，需要承担法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内离职应提前了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
• 对于用人单位而言，应完善劳动合同的签订和管理流程，明确试用期的离职条件和违约责任等条款。同时，加强员工离职管理，确保员工离职时能够妥善交接工作并履行相关义务，减少因员工离职带来的损失。

后续行动：

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